日前，在北京国展的招聘会上，2000多家用人单位有四成在招收男性员工时，明确将年龄卡在了35岁以下。超过35岁的男性也忽然有了怕人询问的尴尬。38岁的牛勇是中国农业大学的博士研究生，因为年龄也被用人单位拒绝了好几次，他说，“原来以为年龄大经验丰富会是一个优势，可现在优势变成了劣势。”
在用人单位眼中，35岁似乎成了年轻人和中年人的分水岭。对此，用人单位解释说：一是35岁以下的人身体条件好和家庭负担小，能胜任压力大的工作；二是，35岁以下求职者普遍接受过新技术新知识的培训，知识结构相对完善，不用再接受额外的培训。
对于在招聘时限定年龄，人民大学劳动人事学院院长曾湘全教授认为：限定年龄是一种统计歧视，对企业来讲也未必就好。
（《北京青年报》2001．2．22陆纯文）
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